摘要

　　近日，“中國年度最佳雇主”評選結果揭曉，格力電器延續在公眾、專家、資深HR等群體中的好口碑，第四次獲此榮譽。

　　近日，“中國年度最佳雇主”評選結果揭曉，格力電器延續在公眾、專家、資深HR等群體中的好口碑，第四次獲此榮譽。

　　在多個群體里進行的多項審核中脫穎而出，對于格力來說，似乎并不是一件意外的事情。當然，這與格力自身發展的歷程有關。

　　近年，格力的一舉一動都備受網友關注?！耙谎圆缓稀本徒o員工加薪、發福利的格力電器多次成了網友口中“別人家的公司”，而董明珠也成為了“別人家的老板”。因此，對于公眾來說，格力能獲得“最佳雇主”的稱號似乎在意料之中。

　　但除了在公眾群體中的好口碑，格力在專家評審、資深HR評審團評審、企業資格審查等環節中的表現也不俗。

　　作為行業領軍企業，格力在企業資格審查中的實力不容置喙，而在專家、HR比較重視的人才招納和人才培養方面，格力做得也是有口皆碑。

　　董明珠曾在公開場所表示：“中國有巨大的、給年輕人展示的舞臺”。

　　而格力就是其中之一。

　　“能者上、庸者下”是格力的用人原則，在這個原則下，已經不乏90后員工走上團隊領導、業務骨干崗位的事例，這其中也可見格力的眼界與胸懷。

　　“你去參觀一家公司的時候，負責人都會給人介紹公司購買了多少臺國外先進設備，招納了多少優秀人才，以此來顯示自己的實力，但格力絕不會這樣說，因為格力的先進裝備都是自己研發的，最優秀的人才都是自己培養出來的?！倍髦檎f。

　　在“百年企業，人才管理是基礎”的方針政策下，格力電器始終堅持“尊重人才、關注人才成長，企業與人才雙發展”的理念，為員工提供發展平臺。

　　一個叫曹祥云的普通員工在格力內部有著家喻戶曉的知名度：剛到格力的時候，他是一名搬運工，最大的理想就是能夠成為一名叉車司機。在班組長的鼓勵下，他去考了駕照，成為了一名叉車司機。在后來的一次叉車作業過程中，由于曹祥云叉車技術不嫻熟，在成品庫運輸空調的過程中，不慎導致空調摔落，造成了損失。為了提高技藝，精準地駕控叉車，他就經常和工友一起琢磨，學會了用叉車去開啤酒瓶蓋、穿針引線。在央視勞動技能大賽上，曹祥云憑借高超的叉車技術獲得了“吉尼斯叉車技術大王”的稱號。目前，他不僅已經落戶珠海，而且也在格力有了自己的孩子和家庭。他認為，格力給了他的生活一個夢想，并且幫助他圓了這個夢想。這個叉車大王，成為了格力的一名管理者。

　　在格力，這樣的例子屢見不鮮。

　　對于優秀員工，格力對其一次性獎勵可高達100萬元，對于技術員工在研發上的投入不設上限，充分為人才激勵、人才培養搭橋鋪路。

　　如此看來，格力斬獲“最佳雇主”的稱號，確實可謂實至名歸。