“21世紀什么最貴? 人才”。在電影《天下無賊》中，葛優的這句話一出口即成為經典臺詞，同時也表現了整個社會對人才認知的提升。

　　近年來，國家對于人才的重視程度與日俱增，先后出臺了多項頂層設計方案。習近平總書記指出：“硬實力、軟實力，歸根到底要靠人才實力。”

　　進入新時代，各類人才陸續迎來了發展的好時代。但如何才能不斷造就人才輩出的局面，還需要各個層面的探索和努力，更需要不斷地涌現出可操作、可復制的“活教材”。

　　從這個角度上說，企業作為人才發揮效能的“最后一公里”，顯得責任重大。實施“人才強國”戰略需要無數企業盡其所能地營造良好的用人制度、創新環境，共同推動人才戰略的落地生根。

　　8月25日上午，主題為“愛在珠海，情滿格力”的“格力明珠廣場”奠基儀式于珠海市香洲區前山鞍蓮路與翠屏路交叉口西側的“格力明珠廣場”舉行， 3000余套格力人才公寓開始動工。這意味著，又有很多格力人距離“一人一套房”的安居夢再近一步。

　　但對于很多格力人來說，這個好消息其實是意料之中的。在此前格力的5?16夢想盛典上，董明珠現場公開承諾，“只要是格力員工，一人一套房”。如今，這一承諾在不到3個月的時間里被初步兌現，也足可見“鐵娘子”雷厲風行、真抓實干的作風。

　　進一步來說，格力之所以不惜重金、不計成本地給員工建房，本意上其實是對于人才的推崇與回饋，顯示了其激勵人才的力度與決心。據報道，近兩年格力還陸續實施了全員加薪1000元、增加空調安裝工補貼、全員發放1000元高溫補貼等措施，格力對人才的重視也可從中窺見一斑。

　　事實上，格力的人才制度不僅僅包括上述福利，還具體到了方方面面中。

　　“我們往往把人才定義在技術領域里面，但是一個企業的人才絕對不局限于技術領域。只有當企業的每一個崗位上都有人才時，這個企業才真正算是擁有人才的企業。”在董明珠看來，能勝任本職工作的就是人才，能創新開拓的就是優秀人才。

　　因此，格力長期以來對各類人才制定了詳盡的培養制度，為員工提供綜合的成長平臺，建立實為所用的人才文化，實現“上接戰略、下接績效”的學習與發展目標落地。

　　正是由于有著一整套科學的、以人為本的選人、用人、留人理念，并在企業內部形成了高度認同的人才觀和企業文化，格力電器得以成長為家電行業的的人才高地，使每一個員工最大限度地發揮出自己的潛能，積極營造出“全員創新”的氛圍，讓企業在推動“中國制造”向“中國創造”轉型升級的過程中擁有了強大的內驅力。

　　從一家年產不到2萬臺的空調小廠,蝶變為一家覆蓋家電、智能裝備、工業制品、精密模具等多元化業務的全球型工業集團，格力能夠成功的一大關鍵就在于有著強大的、可持續的人才資源作支撐，這也將為格力的下一步發展凝聚更多的源動力。