“有人說，提到德國大家想到的是寶馬，提到美國大家想到硅谷，提到中國我要自豪地說‘中國有格力’，因為格力有你們！”

在近日格力電器舉行的科技創新大會暨2018屆科技獎勵大會上，董明珠說出了這樣一席話，同時對格力科研人員報以5000萬的獎勵，贏得了一片喝彩。

很多網友看到了董小姐豪擲5000萬的魄力和實在，筆者卻更為她這番話而打動。董小姐的行事風格向來高調，是個肯擔責任的人，但她把榮譽都歸于格力和格力的員工，情商非常高。

從表面看，她是給格力的技術人員打氣，肯定大家的成績，同時勉勵大家更上一層樓。實質上，這也是給科研人員提出了更高的要求：寶馬是德國的標志，象征著全球頂尖的質量和品質；硅谷是美國的符號，代表著世界科技最高水準；董小姐提出格力代表中國，因為格力代表著人才聚集高地，也代表著中國的好品質和高科技。

從一家空調組裝小廠到如今的全球知名企業，格力的發展推動力是科技創新，核心優勢是人才。其家用空調產銷量自1995年起連續24年位居中國空調行業第一，2005年起連續14年領跑全球。這不是任何一家空喊口號的企業能做到的。

從董小姐的這番話里，可以看到格力尊崇人才的品格；從5000萬的獎勵里，可以看到格力厚待人才的品格。人才不是“苦行僧”，也不是廟宇里的“泥菩薩”，要舍得投入真金白銀，要給人才應有的充分的待遇保障。近兩年來，在很多企業因為經濟不景氣不斷裁員、降薪之時，格力卻多次全員漲薪，成了“別人家的公司”?？梢哉f，對人才的尊崇和厚待，讓格力成了真正的人才搖籃。

進一步說，格力的人才戰略也有兩層深意可解讀。

第一，很多人都覺得國際人才是好的，國內缺少人才，這種思維已經落后。勤勞智慧的中國人民從來不缺少人才，一方面我們的人才大量外流，另一方面不少企業又花高價從國外引進人才。從格力經驗看，一個企業能不能將自己內部的人才資源利用好，是企業人才戰略的關鍵，未必“外國的月亮比較圓”。

另一方面，有的企業總在喊打造“狼性文化”，卻背地里只愿意給員工吃草，靠節省勞動報酬節省成本，這種思維也非常要命。須知，招攬人才留不住，也等于沒有。雖然給錢不能留住所有人才，但沒有錢是一定留不住人的。讓員工生活得有尊嚴是格力厚待人才的初心，這一點值得所有企業學習。

“人材者，求之則愈出，置之則愈匱”。習近平總書記指出，發展是第一要務、人才是第一資源，創新是第一動力。他提出，硬實力、軟實力，歸根結底是靠人才實力?！爸袊懈窳Α?，言外之意是，讓尊崇與厚待成為人才成長的沃土。董明珠這話，喊得好，喊得提氣，喊得出彩。