摘要

10月12日，格力電器董事長(zhǎng)兼總裁董明珠以“燃?jí)羟啻海鄖oung未來”為主題，為新入職的2018屆員工展開一場(chǎng)別開生面的演講。演講中，董明珠通過一個(gè)個(gè)生動(dòng)的故事，回望了格力的發(fā)展歷程，她鼓勵(lì)每一位新入職的大學(xué)生在成長(zhǎng)中要不斷學(xué)習(xí)、勤奮思考、堅(jiān)守初心，希望大學(xué)生們?cè)诟窳Φ奈枧_(tái)上盡情揮灑青春，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

10月12日，格力電器董事長(zhǎng)兼總裁董明珠以“燃?jí)羟啻?，多young未來”為主題，為新入職的2018屆員工展開一場(chǎng)別開生面的演講。演講中，董明珠通過一個(gè)個(gè)生動(dòng)的故事，回望了格力的發(fā)展歷程，她鼓勵(lì)每一位新入職的大學(xué)生在成長(zhǎng)中要不斷學(xué)習(xí)、勤奮思考、堅(jiān)守初心，希望大學(xué)生們?cè)诟窳Φ奈枧_(tái)上盡情揮灑青春，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

成功的表現(xiàn)在于創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值

“同學(xué)們好，員工們好，孩子們好！”面對(duì)剛剛離開學(xué)校象牙塔、迎來職場(chǎng)新角色的2018屆畢業(yè)生們，董明珠充滿溫情的問候里飽含希冀?，F(xiàn)場(chǎng)，她講述了自己對(duì)于“成功”的看法：“我們不能只想著為自身爭(zhēng)取多少利益，我們要去想能為社會(huì)貢獻(xiàn)多少價(jià)值”

董明珠講述了自己初入格力時(shí)做銷售員經(jīng)歷。初入格力時(shí)，她以吃苦的精神和鉆研市場(chǎng)的沖勁逐步打開了市場(chǎng)，面對(duì)誘惑，她堅(jiān)持了自己的選擇，也成就了現(xiàn)在的自己。

董明珠的分享獲得了現(xiàn)場(chǎng)新員工的陣陣掌聲。她告訴新員工們，“青年人在成長(zhǎng)道路上，要琢磨研究，而非依賴”。

嚴(yán)明的紀(jì)律打造嚴(yán)謹(jǐn)?shù)年?duì)伍

重溫格力管理制度的建設(shè)歷程，董明珠從質(zhì)量控制、成本管理、隊(duì)伍建設(shè)和企業(yè)文化等各個(gè)方面講述了她對(duì)格力發(fā)展的理解。她講到，格力通過設(shè)立篩選分廠，對(duì)所有外協(xié)外購(gòu)零部件進(jìn)行“海關(guān)式”篩選檢驗(yàn)，全面提升了產(chǎn)品質(zhì)量；為強(qiáng)化成本控制，格力設(shè)立了成本管理辦公室、經(jīng)濟(jì)檢查辦公室，通過聚焦于細(xì)節(jié)管理制度建設(shè)，“從一張紙一滴水抓起”，向管理要效率、要質(zhì)量，逐步培養(yǎng)形成了以“嚴(yán)、實(shí)、新”為核心的格力質(zhì)量文化。

“雖然我們沒有穿軍裝，但是依舊可以打勝仗”。董明珠不斷強(qiáng)調(diào)，格力堅(jiān)持施行公開透明的管理制度，以嚴(yán)明的紀(jì)律、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度研發(fā)生產(chǎn)嚴(yán)格的產(chǎn)品，為消費(fèi)者著想，對(duì)消費(fèi)者負(fù)責(zé)。

創(chuàng)新科技創(chuàng)造美好生活

自主創(chuàng)新能力決定企業(yè)的生命線，而人才又是創(chuàng)新的主體。因此，格力堅(jiān)持自主培養(yǎng)人才，積極構(gòu)建“全員培訓(xùn)”和“全員創(chuàng)新”體系，董明珠堅(jiān)信，中國(guó)有巨大的人才庫(kù)，關(guān)鍵在于企業(yè)如何培養(yǎng)，格力已通過搭建各類平臺(tái)，培養(yǎng)了一大批核心技術(shù)研發(fā)的中堅(jiān)力量。

董明珠講到，格力光伏空調(diào)是目前空調(diào)領(lǐng)域最先進(jìn)的產(chǎn)品，但它的研發(fā)團(tuán)隊(duì)平均年齡只有28歲?！白鳛榭蒲腥藛T，不能墨守成規(guī)，要把自己當(dāng)作消費(fèi)者，不斷思考用技術(shù)為人類創(chuàng)造美好生活”。正是在這種管理理念下，格力對(duì)員工的研發(fā)投入不設(shè)上限，不斷促進(jìn)專利轉(zhuǎn)化，為科技創(chuàng)新提供了最大的支持和最優(yōu)的研發(fā)環(huán)境。

通過建設(shè)格力學(xué)院、成立院士工作站、開展“產(chǎn)學(xué)研”合作、為一線員工提供“機(jī)械師成長(zhǎng)路線”等“育人工程”，格力自主培養(yǎng)出了12000多名科研人員，將近3萬名一線生產(chǎn)工人培養(yǎng)成為了技術(shù)工人，積極打造人才新高地，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展夯實(shí)了基礎(chǔ)。

在這堂持續(xù)了兩個(gè)半小時(shí)的“入職課程”中，董明珠引人入勝的演講頻頻引發(fā)掌聲雷動(dòng)，她以親歷所見、親口講述了企業(yè)歷史，寄語“格力未來”，把舵格力前行方向。